LOVELY OMENS TAROT KING OF WANDS ワンドキング

タロットリーダー協会みさき　のゑです。
日曜はMYコレクションセレクト
LOVELY OMENS TAROT
KING OF WANDS ワンドキング

【カードの意味】
正位置
リーダーシップ
先見の明
企業家
名誉

逆位置
衝動的
軽率
非情
過剰な期待

彼は天性のリーダーです。
目標を設定したらいかなる犠牲を
払ってもゴールを達成します。

ワンドキングはクリエイティブなことや
思いついたことを実行することには
興味はありません。
そのかわり、誰かのアイディアを使って、
それを実行するために、まわりを巻き込みます。

先見の明がある指導者の役割があり、
目標に向かう準備ができています。

カリスマ性があり、
断固とした態度で、
ビジョンがぶれないので、
周りの人を引き寄せます。
そしてまわりの人を
動かすことに秀でています。

壮大なビジョンを達成するために
コミットして、頑健な行動をとりましょう。

ライダー版はこちら

ワンドキングは
クリエイティブなことや
思いついたことを実行することには
興味はありません。。

「これはいける」と思ったビジョンを
確信した瞬間に、それを形にするために
人や資源を動かすワンドキング。

ワンドキングはアイディアを思いつく人ではなく、
アイディアを現実化する人。

自分の炎で、
周りの火を大きくすることが役目。
効率的に火を大きく燃やすには
どうすればいいかを
本能的に理解しているので、
人の才能を見抜き、
それを活かすということが得意。

大事なのは「燃えるかどうか」
ロジックより直感です。

 

ワンドキングは自分を抑えるのではなく、
自然と私より私たちが先に来るタイプ。
燃える人ではなく、燃やす人。

誰がどの役割を担えば
一番輝くかを直感的に察知し、
「その人の火をどう活かすか」を考えます。

自分が中心である必要はなく、
全体の成功を見据えて動くのが
真のリーダーシップです。

先日、とあるカフェで仕事をしていたら、
隣でアパレル会社の店長さんと
マネージャーが人事考査をしてました。

マネージャーの声がめちゃめちゃ大きいから、
聞きたくなくても耳に入ってくる、、、
熱血マネージャーはそんなことは気にもせず、
●●さんって空回りしてるよね。
頑張りましょーといって、
力でねじ伏せる感じ。
なぜ頑張るのか？
理由が説明できてないでしょ。
それではみんながついていけないよね。
店長「そうですね」

▲▲さんは自分が舞台の主役で、
お客様置いていってる感じ。
頑張ってるのはわかるけど、
自分本位なのよね。
この人は評価Bに落とす？
店長「そうですね」

■■さんは最近頑張ってない？
この子は評価したいのよね。
お客様の要望を聞けるというか、
お客様を立てることができてるし、
やる気が感じられるのよね。
ちゃんとお客様の話聞けてる感じしない？
じゃこの人は89.9点かな
店長「そうですね」

俺様的、誘導尋問的人事考査というか、、、
店長がちょっと何かいうと、
「店長がそうやって、人をよく見てるのが素晴らしい」と
店長のモチベーションを上げて、
自分がしゃべりまくる。
いまの人事ってホント大変ね😥

点数は細かいし、
学校の成績表みたいに、
ABCの割合が決まってて、
合計点数が決まってて、
そのなかに何十人という
従業員を当てはめなければならない、、、

これで人は育つんだろうか？
答えはわからないけど、
店長が若かったから、
若者向けのアパレル会社なんでしょうね。

私はそういう人事考査は
されたことがないし、
面談とかしたことない。

なぜそれが嫌だと気づいたのか？
思い返してみたら学生時代、
某ハンバーガー店でバイトをしていて、
その時代は
トレーニー⇒Cクルー⇒Bクルー⇒Aクルーになるという
昇格制度があり、やれることと、時給が
ちょっとずつ上がっていく制度。
そこからトレーナー、マネージャー
スターというお客様係とか
リーダー的な役割を担っていく昇格制度があり、
店の中でバイトリーダーを育成するためにチーム分けされて、
マネージャー同士を競わせるというシステム。

当時は、バイトなのにマネージャー業に専念して
留年したり、就職活動をせずバイトを続ける人が
多数いました。

私は途中までは昇級が
ゲームみたいで楽しかったのですが、
お客様係の研修が始まり、
学校も遠くてサークルも忙しく、
なかなかシフトに入れず、、、
店長に「なぜ研修に来ないんだ」と怒られたので、
研修するためにバイトしてるわけではないので、
バイトを辞めますと言って、辞めました。

その後、いろんなバイトをやりまくり、
就職後、退社してからもいろんな仕事をやりまくり、
人事制度がちゃんとしている会社には
出会いませんでした。

そういえば以前、
店頭販売のバイトに行ったら、
販売ノルマのある会社で、
実地の研修が始まって
すぐ見破られたのか、、、
「あなたもう帰っていいです」と
言われたことがありました。
プロの目はさすがですね、、、
こんなの嫌だなと
顔に出てたんでしょうね(笑)

好きな人が好きなものを
買えばいいと思っているので、
ノルマとか賞金とかかけられてもムリ。

いいものなら、自分で選んで買うし、
いいものなら、自分で観に行くし。
人に勧められて買うとかホントムリ。

ワンドキングは、
適材適所をわかっていて、
どこで輝くか？
どうすれば輝くか？
わかっているんでしょうね。

やりたくないことしている時間なんて、
ないんですよね。
やりたいことだけやっていても
まったく時間が足りない😅
だから30職種もの
仕事を経験していたわけで(笑)

人事評価4時間かけて、
人のことをあーだのこーだの
点数つける時間があったら、
こーしたら良くなるんじゃないかとか
こんなことしてみてはいいかと
人を伸ばす方法を考えればいいのに。
と老婆心ながら思ってしまった、、、
そして真剣に人事考査をカフェでやるときは、
小さな声でお願いしたい(笑)

あなたもHAPPYな1日を！